http://blog.china.com:80/u/071207/102395/ 经典中的经典 fpc1 fpc1 http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1669189.html <![CDATA[ <DIV> <P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">本以为伴侣之间应该亲密无间，可以无所不谈、百无禁忌。其实，这种想法很危险，有可能会成为伤害你和他之间的感情、甚至使这段关系破裂的致命因素！在男人们的心底深处，有几根神经是不能“碰”的，一些你认为是“为他好”的几句话，却很可能使男人的自尊心受到无法复原的刺伤。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>不要“教”男人怎样做，让他感觉你在颐指气使</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>也许你是出于好心，跟他<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(3); id=key3 onmouseover="kwE(event,3, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,3);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">交流</NOBR>职场上升职以及处理人际关系的方法或心得。但他可能会以为你怀疑他心智的成熟度或者看不起他今天的成就。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>在男人看来，让女朋友教他怎样<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(0); id=key0 onmouseover="kwE(event,0, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,0);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">工作</NOBR>、怎样举止简直是对自己能力的极端不信任，甚至引申到你对于他现在职位、收入的不满。而女人们真实的想法只是想跟男人交流一下处世的方法哪种更能见效，更能为自己加分，本没有质疑男人的能力的意思。29岁的方惠常常因为和丈夫的这种对话闹得相当不愉快。对于老公的冷淡态度也很不满，她认为自己是好心没得好报，她的老公也认定她是嫌弃自己，二人因为这些小<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(8); id=key8 onmouseover="kwE(event,8, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,8);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">问题</NOBR>闹得相当不开心。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>因此，女人在跟老公提及这个问题时，一不要与其他男性友人比较，二来，不要用他作为话题的中心，可以以“周刊上讲XX当年是怎样……”，不让男人站在问题的中心，便能让他对于这个问题有较理智的<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(6); id=key6 onmouseover="kwE(event,6, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,6);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">分析</NOBR>。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>雷区：比较彼此的前男女朋友</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>Shirly的初恋男友因为与Shirly公事上有来往，所以最近经常给她打电话，老公对此非常不满。但Shirly认为：我们只是普通朋友，另外还能做成<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(5); id=key5 onmouseover="kwE(event,5, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,5);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">生意</NOBR>，为何拒绝人家？Shirly自认没什么过错。但男人同样也是会没有安全感的，即使你已经是他老婆，他还是会对你跟前男友的联系感到不安。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>同时，男人最讨厌女人问诸如“你以前的女朋友比我漂亮吗？”，“为什么分手？你们发展到哪一步”“她好还是我好？”这种<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(4); id=key4 onmouseover="kwE(event,4, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,4);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">八卦</NOBR>问题，如果再从你的姐妹口中隐约听到什么传言，那就不要怪他怒发冲冠了。男人是很难面对自己以往失败的恋情的，而你却要“逼”他讲自己失败的经历，是很残忍的。而他在潜意识里总是希望自己能胜过你的前男友，虽然在你隐约提到的时候，感觉不到他的好奇，但事实上，他是相当在乎的。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">所以，为了你们二人世界的安宁与太平，不要轻易议论各自以往的恋情，当然也不要故意束之高阁，即使提到了，不妨大方且实际地说些对方的好话，是比较高明的处理办法。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>不要在床上和他闹别扭</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>如果他在性<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(7); id=key7 onmouseover="kwE(event,7, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,7);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">生活</NOBR>方面让你有任何不好的感觉你应该说出来，但是方法要恰当。不要板着脸，像受到侮辱似的，否则会让男人相当困惑，认为你喜怒无常。另外，性能力被怀疑也会是他的“奇耻大辱”。如果你有任何不满意可以考虑换一种方式来表达，提前做个精油爱抚或是成人玩具助兴等都是转移火力的好办法。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>若是你的<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(2); id=key2 onmouseover="kwE(event,2, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,2);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">爱人</NOBR>以往并没有太多的性经验，也不要表现出自己的失望，一起来看成人电影补习吧。为了使你快乐，相信他是很乐于这样做的。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>不要干涉他的爱好和品位</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">他喜欢穿着幼稚的球衣在球场踢球可能是你无法忍受的爱好。面对一堆堆好象刚从土堆中挖出来的衣服，有洁癖的你真是忍无可忍。但这却是他最引以为傲的特长项目呢！</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">你面对他的衣橱实行了大“改革”，把你认为老土、过时的灰<A href="http://lady.163.com/special/0026271B/secaijian.html">蓝色</A><A href="http://lady.163.com/special/0026271B/chenshan.html">衬衫</A>、夹克衫清空，但那却是他穿着最舒服、常用的东西。你认为自己给他买的<A href="http://lady.163.com/special/002623NF/fashionable.html">时装</A>高贵典雅，却被他嗤之以鼻为“庸俗、物质”。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>男人对女人的品位，和女人认为的品位往往是两回事</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>这没什么好奇怪的，你不是也对家中<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(1); id=key1 onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">电脑</NOBR>的维修一窍不通吗？不要强迫他改变自己的爱好，如果你真的对他的衣着品位很在意，不妨在衣橱中增加一些你选择的款式，鼓励他多穿几次，让他渐渐地接受你的建议。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">有的时候，他们也仅仅是嘴上不愿意承认你是正确的罢了，给他留点面子和时间，反正能达到目的就行了。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">虽然，好面子的男人有着诸多的谈话禁区，但并不意味你就不能抒发一下自己的不满。不妨换一个角度、换一种说法。善于选择讲话的技巧，会让你们的生活更加甜蜜和谐.</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>评论他的家人和朋友</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">男人不会喜欢饶舌的女人，你最好不要给自己树立这样的形象。即便他的家人或朋友有很粗俗的举止或不合时宜的举动也不要轻易评论，如果你肆意批评，就会让他感觉你嫌弃他的背景。在没有妨碍你的情况下，最好远远避开，但如果妨碍了你们的正常生活，那可得一定跟他好好谈一谈，相信他会想办法解决。</P></DIV>]]> 星期日, 06 一月 2008 03:27:34 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1669189.html 2008-01-06T03:27:34Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666317.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>其实我不太喜欢讲“面经”，跟祥林嫂似的整天跟人唠叨“阿毛没了”，实在不是我的风格。但万一师弟师妹们因此觉得我“很拽”，一点也没亲和力，那岂不是冤死！所以干脆把自己的经历写出来，各位有好奇心的就自己看喽。 <BR><BR>　　<B>我不是“牛人”</B> <BR><BR>　　我在西部一所重点大学里读完了本科，广播电视新闻专业；2003年以第一名的成绩考到了浙江大学英语系读研究生。很多人因此说我是“牛人”；其实不然，我的秘诀就是：别把面试太当回事。 <BR><BR>　　说句老实话，我不是一个很自信的人，最初甚至都担心自己连笔试都通不过，因为下定决心考研是在大四那年，10月7日，这意味着我只有短短两个多月的准备时间。 <BR><BR>　　但生活中总有太多惊喜，我居然超水平发挥，考了410分！现在还清楚地记得当时自己知道这个消息后，兴奋得马上跑去吃了奢望已久的“哈根达斯”。 <BR><BR>　　<B>面试前心好乱</B> <BR><BR>　　不过，兴奋总是来去匆匆，它很快就和“哈根达斯”一起消失了：虽然笔试成绩不错，但面试成绩如果不理想，还是一样会被刷掉。原本已经有些松懈的生活再次崩紧。 <BR><BR>　　到了面试前那个晚上，心里是又期待又不安，套用英语里的说法，就是肚子里有很多蝴蝶在扑腾，乱极了：面试会考些什么呢？问题会不会很专业，让我这个还在门边缘晃荡的人不知所措呢？……那个晚上，估计宾馆卫生间里的那面镜子肯定要笑死或者烦死，因为我对它做了很多次自我介绍，直到觉得可以倒背如流了才去睡觉，呵呵。 <BR><BR>　　<B>没考自我介绍</B> <BR><BR>　　“人生就像一盒巧克力，你永远也不知道下一颗会是什么滋味。”阿甘说的一点也没错。面试终于来了，可爱的老师们问了很多问题，但居然没让我做自我介绍，害得让我白白浪费了那么多表情！ <BR><BR>　　或许本科读新闻考研到英语系的人太少，老师抛过来的第一个问题就是你为什么要转专业。我说自己并不是因为不喜欢新闻，而是因为太喜欢它了，所以想让自己武装得更充分些，脑子里的知识更渊博些，毕业后去做一个优秀的记者。这时，我看到有些老师皱了皱眉。“这是什么意思？不会栽在这里吧？”我心里一咯噔，有些不安。 <BR><BR>　　<B>做你自己</B> <BR><BR>　　后来，又有些老师让我谈了谈本科阶段参加过什么科研项目、被录取后准备做研究之类的问题，态度都很和蔼，就跟聊天似的。虽然当时英语还不是很溜，但我还是吧啦吧啦说了一通，自我感觉还不错，有几个老师还笑眯眯地点了点头。 <BR><BR>　　面试的结果在意料之中，我被录取了。面试前紧张是难免的，但也别把它太当回事。其实面试老师很普通也很可爱，太刁钻的问题估计他们也想不出来，想出来了也不会问。 <BR><BR>　　所以，做你自己，平时是怎样就怎样，这就够了。</DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:05:01 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666317.html 2008-01-05T11:05:01Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666310.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>症状1：重点不突出、逻辑不清 <BR><BR>　　面试题目： <BR><BR>　　1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？ <BR><BR>　　2、现在大学毕业生，1－2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？ <BR><BR>　　饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，所以非常有针对性地介绍了自己的优势，比如比较善于与人合作，这非常好。 <BR><BR>　　不足的是，他们只是说具备团队精神，那如何才能证明自己确实具备团队精神呢？比如说，在学校里组织过哪些活动，在组织活动的过程中，如果通过团队协作，把活动做得更成功，如果有这样的实际例子来加以辅证就更好了。 <BR><BR>　　对于第二个问题的回答，求职者最大的不足之处在于，回答缺乏逻辑性，甚至有自相矛盾的地方。比如一会儿说喜欢什么，但之后又说那是浪费时间之类的。 <BR><BR>　　他们的回答有个共同的特点，就是太长，往往绕了一个大圈子，才回到主题。面试回答最好是直奔主题。另外是，他们在回答问题的整个过程中自信不够，要自信地表达自己，不感动自己，如何去感动考官呢？ <BR><BR>　　症状2：认知不够、定位不清 <BR><BR>　　许晶华：这个问题是我主要考察求职者的两个方面，一是求职者的计划性，二是求职者的表达和沟通能力。一个人的情商、智商有高有低，但是计划是求职者能否成功的关键。尤其是现在，求职者面对的选择比较多，若求职者没有很好地规划自己，今天做这个，明天做那个，很容易走弯路，在哪一方面都难以有所建树。而交流和沟通，是求职者所必须具备的最基本的素质。 <BR><BR>　　从现场模拟面试的3位求职者的回答来看，计划能力方面普遍存在着两个方面的问题，一是对自己的认知不够，只知道自己的硬件，而不了解自己的软件；二是对自己发展方向的情况了解不清晰。比如，若想将来做市场部经理，他们的职责是什么，需要具备那些素质和知识等等。由于他们对发展的目标不了解，所以对中间的道路――即如何走过去也就无所适从。从交流和沟通方面来讲，有些同学答非所问、重点不清、逻辑性不强。尤其是其中一位准备将来做市场部经理的同学，从她现场的回答来看，缺乏感染力、关键点不清晰，很容易让面试官第一轮就把她淘汰掉。 <BR><BR>　　症状3：答非所问 <BR><BR>　　面试题目： <BR><BR>　　1、你现在是在国企工作，你提到希望到外企去发展。那么请你告诉我，你认为这两种企业的文化有什么不同？你会如何解决？ <BR><BR>　　2、你今后希望从事人力资源工作，那么你认为人力资源从业人员应该具备什么样的素质？ <BR><BR>　　饶俊：对于我的第一个问题，我想听到的回答是，求职者应从思维方式这些方面来考虑，比如一些国有企业员工思维比较程式化，而外企希望求职者要有开拓精神、创新精神，主动地想问题、解决问题等。我希望求职者能从这些方面来谈。 <BR><BR>　　第二个问题，有些求职者，完全是从个人的角度出发，谈个人具备的一些素质。 <BR><BR>　　而我问这个问题的目的，是想了解求职者对人力资源工作的理解程度，我希望听到的回答是，能从人力资源工作的角度，谈从业人员的素质要求。 <BR><BR>　　症状4：不诚实、不积极 <BR><BR>　　许晶华：这个也是我在面试时常问的问题。主要考察求职者面对困境的能力和求职者的诚信度。这个问题由于现场时间有限，没来得及问。 <BR><BR>　　对离职动机的回答，有两种是我不太认同的，一种是抱怨原先的公司不好，有的在理，有的不在理。但是任何公司都会存在着这样或那样的问题，关键是员工进来之后遇到问题后如何解决问题，而不仅是抱怨。 <BR><BR>　　招聘员工的目的，就是来帮助我们解决问题的。若老是抱怨，而不是从自身找原因，这样的员工到了哪里都不能处理问题。 <BR><BR>　　一种是不诚实，这是让招聘者最头痛的事情。求职者自认为聪明，认为可以瞒过面试者的眼睛，实际上这是最愚蠢的，既然是面试官，总是有一定水准的。若是在原单位由于处理不好人际关系的原因而离开的话，在回答这个问题时与其冒着被揭穿的危险，还不如坦然的说明事实，如“我想到新的环境重新开始”等等，这样坦然一些，相反更能赢得面试官的认可。 <BR><BR>　　症状5：心态木然 <BR><BR>　　许晶华：这个问题主要考察应聘者加入我们公司的欲望程度。有些求职者非常茫然，盲目地投简历，收到面试通知后，木然地参加面试。而有的面试者，加入我们公司的决心截然不同，在面试前不但浏览了我们的网站，而且还到我们的书店进行实地考察。这样的求职者，自然会加深我们的印象，而且面试时有共同语言，容易深入地进行考察。</DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:04:26 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666310.html 2008-01-05T11:04:26Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666303.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>好人才必须德才兼备 <BR><BR>　　华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 <BR><BR>　　给出十个非用你不可的理由 <BR><BR>　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 <BR><BR>　　应聘者说：“我这个人很勤快。” <BR><BR>　　“请问你怎么证明？” <BR><BR>　　应聘者说：“我这个人反应很快。” <BR><BR>　　“请问你怎么证明？” <BR><BR>　　应聘者说：“我这个人很敬业。” <BR><BR>　　“请问你怎么证明？” <BR><BR>　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 <BR><BR>　　要自信但不能自大 <BR><BR>　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”</DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:03:49 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666303.html 2008-01-05T11:03:49Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666300.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 <BR><BR>　　一、注意面试官的态度和表情 <BR><BR>　　面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机，采取相应的灵活措施。 <BR><BR>　　1.留心面试官的肢体语言 <BR><BR>　　面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常疲劳，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗示：“我很累了，你们超出时间了。”这时要与其达成默契，面试经历匮乏的大学生要掌握这门技巧。 <BR><BR>　　2.时刻考虑面试官的需要 <BR><BR>　　在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。 <BR><BR>　　面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。 <BR><BR>　　知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。　　　 <BR><BR>　　考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙，不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。 <BR><BR>　　二、面试宝典胸中藏 <BR><BR>　　公司一般更关注求职者的能力，主要会从专业技术能力、人际能力和业务技能三方面能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技能/技术以及相关工作经验；人际能力指的是求职者自身所具备的素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水平等；业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和积累。在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。在面试中，更多的是通过应聘者的言行举止，判断个人的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己，这是面试的一个法宝。 <BR><BR>　　三、抓住面试中的采分点 <BR><BR>　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、乱说胡侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 <BR><BR>　　1）封闭型提问 <BR><BR>　　问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 <BR><BR>　　2）开放型提问 <BR><BR>　　这类问题很关键，提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 <BR><BR>　　3）假设型提问 <BR><BR>　　这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 <BR><BR>　　4）控制型提问 <BR><BR>　　这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 <BR><BR>　　面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。表达出自信，努力扭转颓势。 <BR><BR>　　5）连珠型提问 <BR><BR>　　面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 <BR><BR>　　这六类问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，回答时要抓住采分点，回答时要先斟酌一下，想好正确的答案再回答。 <BR><BR>　　四、巧识语言陷阱，奋战压力面试 <BR><BR>　　出题背景在两个人面对面的面试斗智中，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试（stress interview），要想在压力面试中胜出，只能交锋时的斗智斗勇，学会绕开陷阱，奋战到底。 <BR><BR>　　出题目的不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。那么，面试官到底关注哪些方面的真实情况呢？具体来说，在刁钻问题的背后，都不外乎下面几个主要内容：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力。应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。应答思路就是识破这些陷阱，巧妙的绕过去。　 <BR><BR>　　五、走出面试误区，还其自然本色 <BR><BR>　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。然而有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，称之为“高级”错误。真正聪明的求职者会不断地修正错误，走出误区、走向成熟。 <BR><BR>　　误区1：不必过于“职业”，还其自然本色 <BR><BR>　　从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。 <BR><BR>　　误区2：千篇一律，面试答案屡遇撞车 <BR><BR>　　在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样，原来都是从书上学来的，精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇风波。所以，回答要尽量内容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。 <BR><BR>　　误区3：卖弄口才，自吹自擂 <BR><BR>　　现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。孰料，恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。 <BR><BR>　　误区4：迫不及待地抢话或争辩 <BR><BR>　　有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛——犟吗？因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露，才叫能力资本的真正积淀。 <BR><BR>　　误区5：面试惜言沉默不是金　 <BR><BR>　　在求职面试场合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时，也“惜言如金”；面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次。都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被看成木讷、迟纯；反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 <BR><BR>　　求职面试不是入学面试，主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。 <BR><BR>　　六、告别语的艺术为你加分 <BR><BR>　　求职犹如音乐会，需要讲求结束之术，掀起一个 “高潮”，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终，而且利用好结尾的机会，让面试官欣赏并能够记住你。 <BR><BR>　　1.掌握收尾时间的火候 <BR><BR>　　面试临近尾声之前，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。 <BR><BR>　　在收尾阶段，考官的神情会更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和，往往要说：“我的问题完了，我想听听你有没有什么问题，如果有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。在此，再强调一次，即提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让考官因回答你的提问而费力劳神。 <BR><BR>　　2.面试结束时应该说的那句话 <BR><BR>　　在面试的收尾阶段，应试人最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什么时候能得到回音？”或：“老师，您看我有希望吗？” 面对你的勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是：“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜任应聘职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。 <BR><BR>　　3.离开面试房间前　　 <BR><BR>　　面试结束后，应该把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照。” “谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见！”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。 <BR><BR>　　离开办公室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待处归还来宾证时，要主动与工作人员点头致谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。 <BR><BR>　　宏威首席职业顾问郭策先生提醒各位应聘者： <BR><BR>　　俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路”的用人单位主考官，则是大学生们顺利进入职场前必须攻破的第一道关隘。 <BR><BR>　　一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：个人品格；领导潜能；参加应聘的动机；个人事业目标；成熟程度及其过去的经历；应对能力、机智、紧急反应力；推理能力、分析能力和判断能力；学业成绩及其就读学校的声望。 <BR><BR>　　面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。HR等面试官欣赏的应聘者是：　 <BR><BR>　　应聘的时候，不要把大学学历或者学校的牌子当作光环，当作资历。必须有一切从头开始的准备，把你过去的经验和知识都归零。只有归零，才能腾出空间接纳新的东西，归零心态也就是空杯心态。受点挫折也是自然的事，不会想不通；吃点苦又能算什么。有的企业新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人，体验两个月，了解生产线和产品。这就是为了纠正大学生只能做管理人员、只能坐办公室的错误想法。 <BR><BR>　　面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。</DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:03:16 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666300.html 2008-01-05T11:03:16Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666294.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>MBA考试成绩已经放榜，但由于MBA考试和其他研究生考试一样，必须要通过笔试和面试两道关口，所以对于进入复试线的考生来说，能否顺利进入商学院学习，关键在于3月底、4月初的面试成绩。 <BR><BR>　　根据2005年MBA新考试规则规定，MBA招生必须实行差额面试，面试差额淘汰率不低于20%。据了解，在上海各大知名商学院的面试淘汰率在30%-50%之间，例如复旦大学管理学院今年的录取比率在1.7:1左右。而对于自主招生的中欧国际商学院而言，面试的分数将占到总成绩的30%左右。 <BR><BR>　　由于面试将更加重视考生的实践经验和工作业绩，现已成为考生胆战心惊的“第二道坎”。那么，商学院一般采用何种方式进行面试，考官根据考生表现如何进行打分，面试中哪些行为要不得？本期人才周刊采访了复旦大学管理学院IMBA项目主任殷志文、MBA项目助理主任谢昊，中欧国际商学院MBA课程学术主任王建铆及非凡进修学院专家团主任陆腾，为你揭秘2006MBA面试。 <BR><BR>　　透视商学院选材标尺 <BR><BR>　　·拒绝表演 <BR><BR>　　作为两位有多年面试经验的考官，复旦大学管理学院沪港IMBA项目主任殷志文、MBA项目助理主任谢昊均表示，不少考生在考试过程中，表演和伪装的痕迹太浓，考生的行为举止、回答问题的方式策略都具有很强的公式性。很多考生因为工作经验的限制或不够自信，不敢清晰地表达出自己的观点，有些考生甚至连抽拉凳子的基本动作都如出一辙。这让他们觉得很是头痛。考官们其实很期望能够从考生的回答中听到独到的、闪光的观点。 <BR><BR>　　中欧国际商学院MBA课程学术主任王建铆也表示，中欧国际商学院不欢迎应试高手，对于面试的一些问题都是比较随机的，因此不希望考生们去背那些所谓的“面经”。对此，考官们建议，考生应避免过多听取别人的建议使自己的行为应答套路化，而应该敢于表现自我，利用自身经验，积极发散思维，形成自己的见解和体系。 <BR><BR>　　·与商学院价值契合 <BR><BR>　　目前国内商学院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和价值观念，因此在面试时，各商学院不仅注重考生的业务素质，而且注重考查他们的性格倾向和所持的价值观是否与该校的文化一致。在复旦管理学院的三项考量标准中，除了具备管理潜质和社会责任感外，也包括了对复旦价值的认同。 <BR><BR>　　·背景真实 <BR><BR>　　在面试分数评定中，有关于背景调查一项的打分，其中包括大学学科成绩、工作经历、所负责项目等等。有些学员因为某些原因，会伪造自己的分数或工作经历，谢昊表示，他们会对考生的背景进行抽样调查，但这只是一个参考标准，学校更注重的是其是否具备管理潜质和良好的品行，但如果一旦发现考生有造假行为，那么这位考生肯定会被排除在外，因为他缺少最基本诚信。 <BR><BR>　　时间及内容 <BR><BR>　　至关重要的面试都考啥？ <BR><BR>　　每年的MBA入学考试分为两次：一次是10月份，另一次是每年1月份，相应的，面试一般在笔试成绩出来后一个月内由校方组织进行，大致在12月份左右和3月底4月初。目前即将展开的各校面试，就是针对2006年1月份考试的。 <BR><BR>　　例如复旦大学管理学院今年的MBA面试就安排在3月28日到30日这三天。而中欧国际商学院一般是分三批进行面试，整个过程将持续半年：第一年的11月、12月；接着是来年的3月；最后一批安排在5月、6月。 <BR><BR>　　个人面试的时间长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试的时间一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。此外，考生需在填表、抽签上耗费一点时间。 <BR><BR>　　MBA入学考试的面试（复试）环节包括政治理论考试、英语听力与口语测试以及综合素质面试三个方面。 <BR><BR>　　为了方便考生，学校一般会把面试和政治理论考试放在同一天进行，而外语听力和口语则通常并入综合素质面试一并进行。英语在面试中所占的比例因商学院要求不同而有所差异,但基本要求能用英语进行自我介绍和观点陈述。 <BR><BR>　　评委及评分 <BR><BR>　　企业管理层加入考官队伍 <BR><BR>　　考官一般是由商学院的教授和来自大企业的高管、HR、猎头组成。为了使MBA教育能够更好地与市场需求接轨，培养出真正具有管理素质的人才，商学院在面试时越来越注重经验丰富的企业管理层的参与。一般来说，商学院会优先选择往届的MBA校友。复旦管理学院今年的面试，在个人面试环节将设置两位考官，考官除了复旦管理学院的教授外，还有来自类似IBM、西门子、花旗这样知名企业的管理层。 <BR><BR>　　在教育部关于MBA入学考试改革的意见面试中，建议的测评内容有：仪表举止行为；语言表达能力；逻辑分析能力；判断决策能力；自我控制能力（心理成熟程度）；人际交往能力；组织协调能力；应变能力；领导能力；创业精神与创新意识；价值取向和职业道德。学校首先参考这些标准，形成表格供面试评委打分。 <BR><BR>　　一般来说，考生进门后，他的言谈举止实际上也使考官产生了基本的概念，考官这个时候就开始按照表格打分，例如仪表、反应能力、表达能力等，然后是专业能力。考生离开后，考生的基本分数已经形成了。 <BR><BR>　　在集体面试阶段，考官会每人观察一个到两个考生，续填和修改评分。 <BR><BR>　　专家提醒：不少考生在考场上和私底下的表现完全判若两人，但MBA对学员的要求是要其具备真实的、内在的优良素质。这样的伪装往往会被考官识破。复旦管院谢昊老师表示，从考生踏入复旦管理学院大楼那一刻开始，就有老师在关注他了，真正的考试已经开始。 <BR><BR>　　面试方式 <BR><BR>　　通用1+1 <BR><BR>　　综合素质面试的主要方式包括个人面试、行为面试、压力面试、小组讨论等方式。目前在商学院中，比较通用的是采用小组讨论和个人面试相结合的方式。例如复旦管理学院今年就是采用两者结合的模式，在小组讨论基础上增加了个人面试。而中欧国际商学院的面试方式也是由全英文的个人面试和中文或英文的小组讨论组成。下面重点就小组讨论和个人面试进行分析。 <BR><BR>　　小组讨论就是让考生共同完成面试过程的一种考核方式。据非凡专家介绍，小组讨论中最典型的就是“无领导小组讨论”，即考生就一个案例展开讨论，评委不指定题目和讨论方向，完全由考生主导进行，考官则负责观察考生在讨论中的表现，确定考生是否适合从事管理工作。考试一般采用3名考官对3到6名考生的形式，整个考试时间在30分钟左右。 <BR><BR>　　·考核内容 <BR><BR>　　一般而言小组讨论考察考生多方面的能力，包括管理经验、工作业绩、反应快慢、团队精神等。小组讨论具有许多优势，首先它可以实地考查考生的团结合作能力，这是其他面试形式办不到；其次，小组讨论往往会让多个考生共同解决一个管理问题，类似于集体游戏，这样一来就可以使考生更轻松自然地在面试官面前展现自己；最后，小组讨论更具实践性，考生需要真实地展示自己在简历中所谈到的各项能力。 <BR><BR>　　·案例选择 <BR><BR>　　一般会从中外经典的商业案例中进行选择，有些商学院或商学院的对外合作项目，也会选择全英文的案例。这类案例往往会避免特殊性，能够体现一定的管理思想，并没有统一的答案，考官希望借此了解考生分析问题、思考问题的方式及能力。因此，对考生来说，只要能鲜明表达自己的观点，并能自圆其说，都会令考官满意。但不要和考官或其他考生产生争执，应通过沟通、协调和谈话者达成共识。因为包容和风度本身也是管理者素质的体现。 <BR><BR>　　[面试须知] <BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在讨论过程中一定别忘了倾听其他人的观点。小组讨论的大忌是在别人发表看法时暗地里组织自己的发言。你是否重视别人的意见是许多院校面试的评价标准。那些以自己为中心，只顾自我表现的考生注定是要失败的。而倾听别人的见解也可以加深自己对问题理解的深度，增大创新性思维的可能性。 <BR><BR>　　个人面试 <BR><BR>　　这是大多数学校所采用的面试形式，以简答、论述为主，也可能加入主题演讲、情景分析等内容。中欧国际商学院MBA课程学术主任王建铆表示，面试问题将主要集中在你为何报考MBA，以前的工作经验以及今后的职业发展规划等方面，但会问得很巧妙。这一部分的好坏直接关系到你录取与否。各个学校在这个环节考核的方式不同，大多会涵盖以下几方面内容。 <BR><BR>　　自我介绍：一般来说，要求用英文进行。介绍应包括：简要介绍、关键成就、个人特质和取得的成就对未来职业的重要性。总体上突出你的重点和亮点，尽可能简洁。由于陈述往往是考生给评委提供问题由头的基础，因此尽可能把话题转移到你愿意评委老师关注的方面去。应该提前进行准备，但不需死记硬背，只要保持讲话自然流畅就可以了。 <BR><BR>　　考官提问：考查面试官会根据考生简历有针对性地提出一些问题，一方面考查简历的诚信度，另一方面了解考生的实际工作经验及能力。 <BR><BR>　　管理能力考核：这部分重在考查考生的知识面和管理潜质。 <BR><BR>　　[面试须知] <BR><BR>　　考官的提问点来自考生自我陈述和面试表中所反映的基本信息。 <BR><BR>　　考官一般会对感兴趣或不清楚的地方作追加提问，也可能会结合考生工作实际提一些现实中遇到的管理问题，考察考生是如何处理的。这部分问题相对较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答就可以了。 <BR><BR>　　如果在面试中考生陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于考生工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，考生可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。 <BR><BR>　　亲历面试 <BR><BR>　　人物：JONH 中欧国际商学院 <BR><BR>　　感言：团队面试中抑制自己的说话欲 <BR><BR>　　我参加的个人面试有四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息，考官会对感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。第四部分内容是管理灵活应用，需要有进取创新精神，这时考的是心理和反应。 <BR><BR>　　给我印象最深的就是团队面试。在团队面试过程中其实也是一个“争”和“让”的过程，你怎样合理的争和到最后合理的让。我碰到面试的材料正好我不是很清楚，所以在这个过程中，尽可能抑制住我说更多的话，有一个经验极其丰富的人进去以后就高谈阔论他对这个问题的分析。这个时候我建议说，每个小组成员发言不能超过一分钟。还有就是在小组讨论很多，要做出结论的时候，我看时间已经不是很多了，就提了一个建议，我说我们讨论了这么多，能不能在分析的基础上给出一些切实可行的操作性的措施呢？这个对小组来说也是很好的，你必须在35分钟之内给大家陈述一个结果，不管这个结果是对还是错，关键是小组在分析和讨论结果中，怎么样合理，怎么样说服考官。 <BR><BR>　　人物：SALLY复旦大学MBA <BR><BR>　　感言：控制局面避免被遏制 <BR><BR>　　关于面试，我想重点说说自己对小组讨论的心得和体会，希望可以给即将参加MBA面试的同学以参考。面试本身是一个能力的测试，我觉得更重要的还是实践，不论在后面大家不断组织面试团队还是通过参加培训班，结合这种系统的培训，获得的能力才是最重要的。 <BR><BR>　　我在面试中的案例分析中遇到了这样一个问题，大致内容是一个外商想把资金投到一个湖南的鞭炮厂，案例提的问题是究竟应不应该把资金投到这个厂？可是讨论进行了五六分钟之后，所有发言人都说我们就是应该投到这个厂。后面的问题好像就是如何去把这些钱再生钱了？我也是从那次才意识到冲突非常有必要。我后发制人：你没有讨论花炮出口的情况，怎么就说一定能赚钱呢？把这个话题又拉回来了。我认为在这种情况下冲突的发动是积极的发动，不是找茬，是对团队的负责。当然，我也由此让主考的老师加深了对我的印象。 <BR><BR>　　不过，我想提醒即将面试的同学们：对冲突你必须要有足够的信心，不然两个强势的人物不满意你的冲突最后跟你较起真来。这种情况下一定要控制好范围，哪些话该说，哪些话不该说，说的时候怎么让别人感情上没有受伤害，觉得你说的非常对。另外，你要让所有的团队成员牢记一点，你说的这些是代表了团队的进步，当然最后你收到了这个效果，刚才你不能说话，现在能说话了，成了问题的控制者了，当你到这个位置的时候要见好就收。</DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:02:31 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666294.html 2008-01-05T11:02:31Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666289.html <![CDATA[ <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。 <BR><BR>　　技巧一：注意英语时态的变化运用 <BR><BR>　　应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。 <BR><BR>　　技巧二：尊重个人及文化差异 <BR><BR>　　任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。 <BR><BR>　　具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。 <BR><BR>　　其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。 <BR><BR>　　在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 <BR><BR>　　技巧三：以英语为载体，展示工作才能 <BR><BR>　　一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。 <BR><BR>　　以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。</DIV> <DIV></DIV>]]> 星期六, 05 一月 2008 11:01:46 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1666289.html 2008-01-05T11:01:46Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1657724.html <![CDATA[ <DIV> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG></STRONG>&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG></STRONG>&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG></STRONG>&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG></STRONG>&nbsp;</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>林智慧&nbsp; Im Ji Hye</STRONG></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">生日：1986年2月14日（情人节） </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">身高：1米72　　体重：49KG </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK><NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(1); id=key0 onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">职业</NOBR>：车模 杂志<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(3); id=key1 onmouseover="kwE(event,3, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,3);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">模特</NOBR> 游戏代言人 </CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">爱好：唱歌 电影</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg22.163.com/ent/2008/1/3/20080103101154ce872.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg22.163.com/ent/2008/1/3/20080103101141d548f.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg22.163.com/ent/2008/1/3/20080103101205cd58d.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg24.163.com/ent/2008/1/3/20080103101148a1737.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg24.163.com/ent/2008/1/3/20080103101220a619b.jpg" border=0></CENTER> <CENTER> <CENTER><IMG src="http://cimg22.163.com/ent/2008/1/3/200801031013463f4b7.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg21.163.com/ent/2008/1/3/2008010310135928d67.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg22.163.com/ent/2008/1/3/20080103101408a72a1.jpg" border=0></CENTER> <P></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"> <CENTER><IMG src="http://cimg23.163.com/ent/2008/1/3/20080103101414b8c8a.jpg" border=0></CENTER></CENTER></DIV> <DIV></DIV>]]> 星期五, 04 一月 2008 05:06:12 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1657724.html 2008-01-04T05:06:12Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1657686.html <![CDATA[ <DIV> <CENTER>&nbsp;</CENTER> <CENTER>&nbsp;</CENTER> <CENTER>&nbsp;</CENTER> <CENTER>&nbsp;</CENTER> <CENTER><IMG alt="" src="http://cimg23.163.com/cnews/2008/1/4/20080104003102eff39.jpg" border=0></CENTER> <CENTER>一边脱衣一边拦车一边讨钱 一女当关众车莫开</CENTER> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>事发沙河口区成仁街和迎春街<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(3); id=key2 onmouseover="kwE(event,3, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,3);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">交会处</NOBR>，这名30岁左右女子的行为一度造成此处很混乱；民警曾来到现场维持秩序，该女子最后被120急救中心的人员带走，该女子被怀疑患有精神疾病。</CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>昨日上午8时许，一名女子出现在沙河口区成仁街和迎春街交会处，她拦住过往车辆，当街脱衣手舞足蹈，并手持棍棒拦着司机要钱，在1个多小时内，有20多辆车被截住，共要走了150多元钱。由于此处是个自发的劳务市场，人非常多，该女子的行为一度造成混乱。面对这种情况，民警两次赶到现场维持秩序，但该女子仍我行我素，最后，120急救中心的<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(1); id=key1 onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">工作</NOBR>人员来到现场将该女子带走，他们怀疑该女子可能患有精神疾病。 </CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>当街脱衣引起混乱</STRONG> </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">王女士告诉记者，她是一名外地来连的打工人员，她经常在这个劳务市场等活。昨日上午8时多，一名女子来到这里的马路中间，忽然当众将自己的外衣脱掉，手舞足蹈起来。见到这一情形，附近很多人都围了上去，可该女子全然不顾，仍然跳自己的。“这个女人我从来没有见到过，好像不是附近的人。”王女士说。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">由于该劳务市场有众多找工作的人，该女子当街脱衣跳舞顿时引起一片混乱，有好心市民上前劝说该女子，但她不但不听劝，反而试图与劝说者厮打。该女子一边跳一边掀起上衣，由于担心受伤，人们都不敢靠近她。无奈之下，有人报了警。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>有人起哄拦车要钱</STRONG> </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><CLK>昨日上午9时左右，记者来到现场，看到很多人围在这里，一名女子当街不断地手舞足蹈，她一边舞动着，一边将<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(0); id=key0 onmouseover="kwE(event,0, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,0);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">衣服</NOBR>掀起来，露出里面的内衣。该女子身着绿衣裳，面部化了很浓的妆，看上去有30岁左右。一台白色面包车停在她前面，司机面对这样的情形一脸无奈。 </CLK></P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">一名围观的人告诉记者，一有车路过该女子就上前将车拦住，对着司机跳舞。就在这时，记者听到围观的人群中，有人起哄道：“不给钱，不让他过去。”该女子听了这话，立即上前跟司机要钱，司机无奈之下，便想下车给钱，没想到车门刚开了条缝，就被该女子一下子拉开了，几名围观的人赶紧上前拖住她，面包车这才顺利地离开现场。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">记者看到，不远处又有一辆轿车向这边驶来，由于不知道发生了什么事情，司机打开车窗向外张望。记者赶紧来到车旁，让司机将车开走。话音未落，那名女子就冲了过来，将车拦住。她从路边捡来一根棍棒，并将自己的外衣扔在车子的机关盖上，试图爬上去。轿车司机无奈准备给她10元钱，但该女子表示钱太少，让车驶离了现场。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">记者了解到，在1个多小时内至少有20多辆车被截住，该女子只收20元以上的“过路费”，一共收了150多元钱。“好几次她都爬到了车前盖上，将那几辆车的前盖踩出好几个瘪来。”一名围观者告诉记者。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em"><STRONG>女子可能患有精神疾病</STRONG> </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">由于现场很混乱，民警先后两次过来维持秩序，但该女子不管民警在不在，仍我行我素。上午10时左右，警方联系了120急救中心，几名工作人员来到现场，将该女子带走。 </P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">记者从120急救中心了解到，那名女子看到工作人员来到现场，拔腿就跑。几名民警追了上去，费尽力气才将其控制住，把她拉上救护车，送往医院。“我们怀疑该女子患有精神疾病，但这需要进一步检查才能确定。”一名工作人员表示。</P></DIV> <DIV></DIV>]]> 星期五, 04 一月 2008 05:01:41 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1657686.html 2008-01-04T05:01:41Z http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1653810.html <![CDATA[ <DIV>　</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV>&nbsp;</DIV> <DIV><IMG src="http://img1.bbs.163.com/society/yv/yveweiyuan/500x750_84530.jpg" border=0> <BR><BR><CLK>　　伟强是我的高中同学，他转学到我们班的第一天，我就对他很有好感。他属于那种不太爱学习，但是<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(2); id=key2 onmouseover="kwE(event,2, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,2);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">考试</NOBR>成绩总能很好的人。可最后因为贪玩，只上了一个专科学校，而我读的是本科。 </CLK><BR><BR>　　环境改变了，我对他的好感却有增无减。在大学里，我们书信来往，谈起了恋爱。他毕业那年，提出要和我分手。我问他，你是因为不爱我而提出分手，还是怕毕业不能分配到一起提出分手？他说是后者。 <BR><BR>　　“那你不用担心，你分到哪里我跟到哪里。” <BR><BR><CLK>　　上世纪80年代末，本科大<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(8); id=key5 onmouseover="kwE(event,8, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,8);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">学生</NOBR>还不多，也很吃香。我毕业的时候本来被广州的一家企业看中，但我放弃了。我觉得如果不能和伟强在一起，我一生都不会开心。我选择去湖北N市找<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(10); id=key6 onmouseover="kwE(event,10, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,10);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">工作</NOBR>，伟强就是我的港口，船走得再远也是要回港口的。 </CLK><BR><BR>　　在N市，我们结婚成家生子，10年很平静地过去了。 <BR><BR>　　2005年底，对我和伟强来说，各有不同的意义。那一年，我生病住院，一直不在家。而身为公务员的伟强则升了职。等过完年，我从医院回到家，家还是那个家，可是伟强的言行之中却让我感受到他暗暗有一种不满的情绪。 <BR><BR><CLK>　　伟强很少写日记，可我有一次却发现他在一个日记本上这样写着：“我<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(13); id=key9 onmouseover="kwE(event,13, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,13);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">喜欢</NOBR>长头发，可她从来不为我留长头发。她不在乎我，如果在乎我，她就会为我留长头发。”事实上，我不留长发是因为我的头发发质很差，生长特别缓慢，一直留不起来。 </CLK><BR><BR><CLK>　　日记中还写着：“我希望我在书房看书的时候，她能主动为我倒一杯牛奶，我希望我不开口，她就能知道我在想什么。”我承认我不是个心思细腻的女人，在<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(0); id=key0 onmouseover="kwE(event,0, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,0);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">生活</NOBR>中常常显得比较马大哈。但我是爱伟强的，只要我想到的，我都会认真去做。像冬天，不管温度多低，我都会一大早起来给他做早点。也许在伟强看来我不够贴心，但我是尽力的。噩梦醒来未结束 </CLK><BR><BR>　　2006年1月，我到武汉出差，在宾馆里我做了一个噩梦。梦中，无论我怎么喊伟强的名字，他就是不回头。梦境真的变成了现实，伟强开始经常不回家。他的解释是当了领导，工作忙了，应酬也多了。 <BR><BR>　　我暗自给伟强算了一笔账，按一个月30天算，伟强只有3天在家吃饭，7天是在晚上9点以后回来，10天是在11点以后回家，还有10天要么是零点之后回，要么就干脆不回来了。我们结婚这么多年，这是从未有过的情况，工作忙，应酬多也不会到这样的地步啊。 <BR><BR>　　要知道，我们结婚前11年，他在外面一共过了3次夜，而且每一次都向我请了假。 <BR><BR>　　我有个特殊的习惯，每天晚上如果伟强不回家，或者不打电话告知，我就睡不着觉。有时我打电话伟强，他不接，我一晚上都会失眠。他如果接电话，说在打牌、工作或者是和同学在一起，我明知道他在骗我，我也可以安然入睡了。 <BR><BR>　　我咨询过几个朋友，我这样的习惯是不是有什么心理问题，朋友们都说这都是因为我太在乎伟强。可伟强却说：“我没见过你这样的怪人，早知道你是这样，我就不会和你结婚了。” <BR><BR><CLK>　　矛盾激化来自<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(11); id=key7 onmouseover="kwE(event,11, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,11);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">手机</NOBR>短信。有条信息一看就知道是给情人的，说什么“我们有缘无分，相识太晚”等等。 </CLK><BR><BR>　　其中有一条短信是我最不能容忍的，那是我和伟强热恋的时候我写给他的一首诗，现在他却把这首诗当成他自己写的，送给对方。我的肺都要气炸了！ <BR><BR><CLK>　　我从网上买了个木马软件，希望可以查看伟强的聊天记录，但是我失望了。因为怕上网不安全，伟强装了个媲西伊遮斯。媲西伊遮斯不是杀毒软件，但是它能从根本上彻底阻断非法<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(4); id=key4 onmouseover="kwE(event,4, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,4);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">屏幕</NOBR>监控、非法键盘和鼠标记录，阻断密码大盗和文档资料的窃取，是一款全新概念的防阻非法监控的软件。只要一出现四大非法监控，媲西伊遮斯马上自动切断。尤其对于那些未<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(1); id=key1 onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">流行</NOBR>病毒、黑客自己制作的木马以及某些所谓的正当监控软件作用更明显，因为这些是杀毒软件无法查到无法杀掉的。而且还可以对重要数据进行颠覆加密。结果可想而知，我一无所获。 </CLK><BR><BR>　　我去找伟强的同学打听情况，得知伟强果然在歌厅里认识了一个陪舞的女孩，据说个子很高，年龄很小，初中都没有毕业。 <BR><BR>　　过了一段时间，我去餐厅吃饭。结果在一间包房门口看到了伟强在里面，隔着门看进去，我立刻就猜到那个抽烟的高个子女孩是谁。听着她开口闭口的“老娘如何如何”，我真想不出，伟强怎么会喜欢上这样一个人？ <BR><BR>　　我当时特别想冲进去把桌子掀了，可是在门口走来走去半天，还是算了。我这个做妻子的总要给他留张脸。 <BR><BR>　　我后来想，是我的软弱纵容了他。相安无事却痛苦 <BR><BR>　　就这么在吵吵闹闹中，到了2006年的下半年。我忍无可忍地对伟强发出最后通牒：“从现在开始你再到外面过夜，就不要再回来了，我绝对不能容忍你这样了。”我的话起了作用，从那以后，他明显收敛了，一个月顶多有三四天在外面玩到很晚。 <BR><BR>　　生活似乎又恢复到以前的平静当中，表面上看起来这个家不但风平浪静，而且还很和睦，只有我知道事实并不是那个样子。 <BR><BR><CLK>　　从2005年他有外遇开始到2007年，我们虽然感情不和，但毕竟还是有<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(14); id=key10 onmouseover="kwE(event,14, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,14);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">夫妻</NOBR>生活。但自从他不到外面过夜之后，我们的夫妻生活也越来越少，到现在根本就没有了。 </CLK><BR><BR>　　我问伟强为什么会这样子。伟强回答：“我对你没感觉了。我不能强迫我自己吧。” <BR><BR>　　“你不爱我了吗？” <BR><BR>　　“我以前曾经爱过，不代表以后都要爱。”伟强的话不带一点掩饰。 <BR><BR>　　我不在乎我和伟强的婚姻中间没有性，我在乎的是我们因为没有爱才没有性。 <BR><BR>　　我暗自反省自己的生活，对伟强，我一直在努力去尽一个妻子的责任。我们家6个衣柜，作为男人的伟强反占了3个，1个公共的，只有2个是我的。我自己舍不得吃舍不得穿，买衣服一般不超过200块，但是给伟强买衣服就挑好的买，我一心一意都是为这个家啊。 <BR><BR>　　离婚？伟强不会同意的，一是因为我们要为孩子考虑，二来离婚也影响他的仕途。再说，真要离婚，我能说出什么理由呢？他现在一没有在外面花，二没有打我骂我。我们怎么离？ <BR><BR>　　伟强其实是个很不错的人，他对朋友讲义气，也肯帮助人，单位的同事有什么困难都找他，对我父母也很好，只有对我，一点夫妻的感觉都不肯给。 <BR><BR>　　世界真奇怪，有的人相爱而不能相守，有的人相守却并不相爱。 <BR><BR>　　老公宁愿和舞女上床却不碰漂亮的我 <BR><BR>　　一开始，也是爱的，可伟强说了，“我以前曾经爱过，不代表以后都要爱。”不爱便不爱，干吗还不愿离婚呢？实在是因为心中还有牵盼。 <BR><BR><CLK>　　牵盼是一根线，看似细弱，却连在两个人心底最柔软的地方，哪一方轻轻扯动都会一起疼一起痛。我是牵盼着伟强的，她眼中的伟强有才华，能写一手好字，工作上进努力，他便对自己再不好，也是自己深爱的丈夫，也是孩子的父亲，所以即使亲眼看到伟强和<NOBR oncontextmenu="return false;" onmousemove=kwM(12); id=key8 onmouseover="kwE(event,12, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,12);" onmouseout="kwL(event, this);" target="_blank">情人</NOBR>在一起，还是强压住怒火，要为他留一点脸面。 </CLK><BR><BR>　　伟强对我就一点牵盼都没有了？15年的婚姻，11年的幸福，真能一笔勾销吗？以前爱过，不代表现在还要爱，现在不爱，不代表以后都不爱，如果尚有一份牵盼在。 <BR><BR>　　但是，风筝，没了线，飞得再高也不过飘零。人，没了牵盼，即使过上了自己想要的生活，也还是寂寞孤单。</DIV>]]> 星期四, 03 一月 2008 12:18:52 GMT http://blog.china.com:80/u/071207/102395/200801/1653810.html 2008-01-03T12:18:52Z